Recursos Humanos
Princípio
Muitas empresas investem bastante em recursos materiais, tecnológicos e capital humano em quantidade. Contudo, ter quantidade desses fatores não é o suficiente para que a empresa atinja os objectivos que se propôs alcançar. O recurso mais importante de uma empresa é o seu capital humano, e para que este consiga dar todo o seu contributo potencial, é necessário ver reunidas outras condições, sejam elas organizacionais, estruturais, materiais, tecnológicas, sociais e financeiras.
É fundamental que o colaborador seja inserido na cultura organizacional, saiba qual é o seu papel, saiba quais são as expectativas da organização relativamente ao seu trabalho, tenha os recursos necessários à disposição para que possa exercer as suas funções com dedicação e zelo, e seja devidamente retribuído e reconhecido na proporção do seu desempenho.
O que fazemos
- Recrutamento e Selecção
- Elaboração de Políticas, Normas, Procedimentos e Processos de RH
- Implementação de Programa de Avaliação de Desempenho
- Revisão de Contratos de trabalho
- Terciarização de Processamento e pagamento de salário
- Avaliação da Satisfação do Colaborador
- Plano de desenvolvimento de carreira
- Organização da Formação e Desenvolvimento